EFKA: 700 de noi recrutări vin în 2022 și o schimbare radicală a organigramei
„Noul proiect de lege al Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale, care urmează să fie votat în Parlament la sfârșitul lunii ianuarie 2022, pune capăt suferinței cetățenilor, schimbând „fața” securității sociale din țară o dată. și pentru toți”, potrivit e-EFKA.
– 500 de angajați permanenți, după cum a anunțat ministrul Muncii și Afacerilor Sociale Kostis Hatzidakis, în cadrul prezentării proiectului de lege cu cele opt modificări majore pentru modernizarea EFKA.
– 100 de angajați, cu contract de 14 luni, tehnicieni fiscali, economiști etc., care vor cădea în bătălia pensiilor restante.
– 100 de angajati, cu contract pe 12 luni si drept de prelungire cu un an din programul de folos public al OAED. Pe locul doi sunt șomeri de lungă durată, între 55-67 de ani. Departamentele de pensii și call centerul 1555 vor fi dotate cu personal.
După cum sa anunțat deja, celor 700 de noi angajați se va adăuga includerea de noi directori din sectorul public și privat. Noii directori vor avea contracte pe trei ani, cu posibilitate de reînnoire o singură dată și un sistem special de recompense suplimentare bazate pe obiective, urmând bunele standarde internaționale ale administrației publice, în timp ce aceștia vor fi selectați prin proceduri transparente, în urma unei proceduri publice. anunţ. Potrivit informațiilor, angajații EFKA vor avea și ei posibilitatea de a participa, „permițându-le o recompensă echitabilă pentru munca de calitate”.
„Scopul este atragerea celor mai buni directori de pe piață care să contribuie la consolidarea instituției. Prin acțiunile de mai sus, EFKA rezolvă problema lipsei de personal a serviciilor sale, după plecarea a 472 de angajați în 2020, dar în același timp satisface cererea constantă a angajaților săi de a-și consolida structurile cu resurse umane, pentru a deservi creșterea sporită. nevoi, care au fost create. „Să nu uităm că EFKA, încercând să îndeplinească rolul social care i-a fost atribuit, deservește 6,5 milioane de asigurați, inclusiv pensionari, angajați, angajatori, grupuri sociale vulnerabile”, subliniază organizația.
Având ca prioritate imediată îmbunătățirea serviciului asiguraților, pensionarilor și angajatorilor, procesarea mai rapidă a dosarelor acestora și accelerarea emiterii cererilor de pensionare, EFKA procedează la consolidarea funcțională a 388 de structuri organice, 158 cum. , după cum remarcă el, se realizează un mod unitar de operare a serviciilor sale, o mai bună organizare și utilizare a resurselor umane prin utilizarea tuturor mijloacelor tehnologice moderne, precum și economii semnificative de resurse, prin reducerea costurilor de exploatare.
Potrivit EFKA, „este în lucru noua organigramă, care are ca scop abordarea disfuncționalităților apărute în urma fuziunii „violente” a fondurilor, dar și îmbunătățirea de ansamblu a funcționării instituției. Noul model de guvernanță prevede un nou proces de numire a unui guvernator și a viceguvernatorilor, cu alegerea ministrului Muncii și Afacerilor Sociale și avizul prealabil al Comisiei pentru instituții parlamentare și transparență, precum și o reproiectare a consiliului de administrație. directori.directori generali pentru a evita micromanagementul”.
