Noul proiect de lege – ce modificări sunt așteptate în Codul Muncii?

iunie 30, 2025 anca 569 vizualizări

Ministerul Muncii a înaintat astăzi Cabinetului spre aprobare un nou proiect de lege, care vizează creșterea flexibilității programului de lucru și simplificarea procedurilor de angajare expres.

Conform declarației ministrului Muncii, modificările care vor fi implementate prin proiectul de lege menționat anterior vizează protejarea drepturilor angajaților și satisfacerea nevoilor întreprinderilor.

Principalele prevederi ale proiectului de lege sunt următoarele:

Program de lucru săptămânal sau anual: Angajaților li se oferă posibilitatea de a utiliza o săptămână de lucru de patru zile nu doar timp de 6 luni, ci pentru întregul an. Această modificare a programului de lucru are loc după un acord între angajat și angajator și servește atât angajatului (în principal părinților), care au responsabilități personale, cât și angajatorului pentru a satisface mai bine nevoile afacerii în timpul orelor de vârf. Această metodă permite părților implicate în tranzacție să mărească și să reducă programul zilnic de lucru, principalul lucru fiind să nu se încalce programul săptămânal de 40 de ore.
Angajare accelerată – Angajatorii vor putea angaja personal de serviciu prin proceduri accelerate și chiar printr-o aplicație mobilă. Această prevedere va fi deosebit de benefică în situații de urgență, cum ar fi sărbătorile, weekendurile și zilele în care nevoia de servicii pentru clienți crește, în principal în unitățile de catering și hoteluri.
Dreptul de a lucra 13 ore la același angajator, ca reamintire, în conformitate cu vechiul regulament, un angajat putea lucra maximum 13 ore pe zi la 2. angajatori diferiți. 8 ore (cu normă întreagă) la unul și 5 ore (cu jumătate de normă) la celălalt.
Ore suplimentare în ture: Această reglementare va permite lucrătorilor în ture să lucreze ore suplimentare, dacă este necesar. Pentru fiecare oră suplimentară, angajatul va primi un salariu orar cu 40% mai mare.
Vă rugăm să rețineți că, conform reglementării actuale, este permisă doar o oră suplimentară cu un comision de 20% din salariul orar și 3 ore suplimentare în cazuri speciale, cu permisiune specială, cu un comision de 40%. Principala condiție este ca acestea să nu depășească 150 de ore suplimentare pe an.
Vacanța de vară: Conform noului proiect de lege, un angajat își poate redistribui zilele de concediu, deși va fi necesar acordul angajatorului.